La loi Pacte est venue tout bouleverser pour les salariés mais aussi pour le chef d’entreprise. Un nouveau canevas est venu remplacer l’ancien. Il parait opportun aujourd’hui de revoir vos schémas pour mettre en place ou optimiser les nouveaux PER afin de donner une vraie projection des différentes possibilités qui s’offrent à vous et à vos salariés. L’épargne salariale est un moyen efficace pour valoriser l’épargne des salariés et la vôtre à travers les nouveaux mécanismes de la Loi Pacte.

Il est moins couteux pour l’entreprise de mettre en place une solution d’épargne entreprise que d’augmenter les salaires fortement chargés.

Venez en discuter…